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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于溧阳婚纱摄影哪家好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍溧阳婚纱摄影哪家好的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情对餐饮冲击太大，七月份想做活动，拉动消费，做什么活动好？
2. 销售员未完成业绩，寒冬中浇凉水。对这种惩罚方式你怎么看？

疫情对餐饮冲击太大，七月份想做活动，拉动消费，做什么活动好？

首先谢谢楼主的问题

疫情对餐饮的冲击真的太大了，很多商家扛不住转让了或者不开了！

我朋友也是做餐饮的，他做餐饮12年了，有5家店，去年秋季重新做了品牌旗舰店，商铺是新楼盘，一口气装了8个连排店铺，40多号员工装修花了120万，每个月房租5万员工工资20多万，由于疫情连续3个月没开张，算算成本，就开脆不开门了

关于楼主说的想7月份做活动的问题，我有以下意见！

1 7月是夏季也是餐饮与酒类饮料销售的旺季，可以做满减活动，消费多少赠送酒类饮料！

2 推出爆款菜单，比如夏季网红食品小龙虾，特别深受年轻人喜欢，装修好一点，满足年轻人的社交装X需求

3 推出外卖营销，包装盒上展示放大自己的优势！

祝生意兴隆

很高兴回答这个问题！疫情对餐饮行业的冲击确实很大，主要有两方面影响：一是团体消费少了，不允许也不感去聚餐了；二是人们的消费观念转变了，消费支出和进店消费的需求少了。而渡过寒冬的最好方式：就像当年取消三公消费时，转变经营理念和消费者受众面，提升餐品质量提高服务才是根本。
七月份要搞活动***消费，我有以下四点建议：
一是常规性的打折促销、办理优惠券、优惠卡、积分兑换等，同时在暑期赠送冰镇饮料果品，可以通过微信公众号、扫码转发、朋友圈集赞等方式，并伴以店头广告等宣传方式。
二是对于医务工作者给予减免活动，力度可以大些，扩大宣传效应。
三是在店口自制冰镇饮料，免费提供给医务工作者、警察、社区工作者等防疫人员，同样起到好的商业宣传效果。
四是扩大外卖品种，主打一些夏季适宜的饭菜，同时赠送小菜饮料，增加外部需求。
总之，诚信经营、质量上乘、优质服务才是渡过寒冬，做大做久的根本。
以上是我的回答，详细可观看视频！谢谢！

这次疫情让全世界的经济损失惨重，不管各行各业都显得那么萧条，同时餐饮业也受到了严重的打击，如果七月份想挽回损失，个人建议

首先，在店面醒目的地方张贴一张纸上面写着“酒店已消毒，请放心用餐”这样可以解除用餐人的心里恐惧，也觉得这个酒店比较负责

其次，用短信形式通知vip会员本酒店搞活动几天，赠送菜品或者存300赠100代金券，欢迎前来光临，再赠送一个菜品或者甜品或者饮料让vip会员发微信帮忙转发宣传本酒店促销活动的图片，起到一传十十传百的效果

最后，顾客用完餐送给顾客几个口罩即可

一定要标注活动几天，个人觉得三天左右就可，或者用媒体宣传的模式去搞会加大客流量，因为现在疫情没有完全结束，所以还是要在酒店做好消毒方面年的宣传

受疫情影响各行各业都受了不小打激其中也包括受重伤的餐饮行业，那七月份怎么拉动餐饮消费呢！个人觉得咱们中国人对吃这一方面还是不会吝啬的毕竟是民以食为天，要回到以前也是时间问题.我们国家也一直在重视实施，但大家也得一起努力该降还得降实行薄利多消制，再者就是卫生安全拿出真工夫多推广自家招牌菜，让人看到感到新鲜感，所以本人觉得一定会回到以前的喧嚣热闹，你们觉得七月份怎么做才会更好呢？

你好，岁月赶路人✔

说说我个人看法，我们公司也是从事服务行业，全国连锁类型的，目前业绩比去年减少一半，很多老顾客，这几天才偶尔过来消费，生意惨淡的很。

其实现在全国基本处于解封状态，疫情也基本得道控制，然而国外疫情大爆发，很多公司订单取消，如富士康，比亚迪等代工厂家更是严重。导致很多人没有收入，再加上春节期间都闲置在家，没有收入来源，大多最近才能上班，手里没有闲钱，消费自然少了。

就目前来看，六七月份市场应该能重燃活力，然而不要抱太大希望，疫情未从根本杜绝，随时有爆发的可能性，世界性的大环境影响，不确定因素太多了，现在考虑七月份做活动，为时尚早。

服务行业，无非顾客满意的质量，员工热情的服务，适应大众的价格，缺一不可，顾客至上在哪个服务行业都能行的通。

销售员未完成业绩，寒冬中浇凉水。对这种惩罚方式你怎么看？

谢邀。

答主在网上看了这段***，说实话，答主好象感到自身都受到了侮辱，真心为这位员工感到不值。

更可气的是这公司的领导：是员工自愿的！

而且，这样的事情不停地出现在各种媒体上：

记得上个月，网上曾爆过一家美容院进行团队训练，训练的内容是“狼性团队”，培训方式是多名年轻女子跪在台上互扇耳光；

大约也是去年，还曾爆过吉林一家企业，因未完成公司的销售任务，多人下跪爬行。公司的解释是用这种方式激励员工。

这样的事层出不穷，举不胜举。。。。。

不知道这样的企业老板是不心里变态或是虐待狂，无论如何，答主是极度不认同这类企业文化的。

因为他丧失了对人性最起码的尊重，让员工失去了做人的最起码的尊严！

答主坚决反对！坚决反对！坚决反对！

近日，贵阳一段“男子给女员工浇水”的***热传。此次***也揭露了一些行业所谓“狼性团队建设”的弊端。很多人说法律上讲这么做不合法，根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。但这个***真的有这么严重么？不是好事者在搬弄是非？

很多人喜欢把事情放大化，互联网传播发达的今天，发生一点儿小事就会传的人尽皆知。有的时候我们没有感同身受，却再胡乱批评，甚至有些个所谓的专家和学者，站出来各种评论和批评。的确可能站在所谓专家的角度考虑***，但有没有站在当事人的角度考虑呢？是不是有些咸吃萝卜淡操心了？

何为奇葩惩罚方式？迟到罚款算么？年终奖发迟到免罚卷算么？发红腰带算么？凡事看你怎么想。自己接受不了的事情不代表别人接受不了。在我们眼里的奇葩方式，可能在当事人眼里是有担当，应得的惩罚。有些事情是不能按照惯性思维去思考的。

有时候我们总是在纠结别人这么做不对，那么做违反道德。但反过来你又有什么权利去批判别人的行为？除魔卫道士？社会公众人物？自己的一亩三分地都管不过来，去批判别人的行为。这家瓷砖厂家找你评判了？，这家员工觉得受委屈叫你伸张正义了？显然都没有，作为吃瓜群众做好自己本分吧。错了，说几句。对了，点个赞。违反道德了就谴责下。触犯法律了，也不用你操心。

曾经，我也做过销售，我很能理解他们的这种行为。

相信做过销售的或多或少都能理解吧。

我觉得大家没有必要站在法律、道德的层面进行批判了，根本不切实际，我们来谈点现实的东西。

我想说的事，这是所有销售都会经历的事，很正常。

因为这是一个销售行业所必要有的，这也算是一种激励，一种惩罚，承受不了，你可以离开，没人拦着你。

我们一般都会看到搞销售的企业，要求“狼性文化”，要求自己的团队是“狼性团队”，要求自己的员工是“充满狼性的”。

为什么？

这跟一个企业的盈利方式有关，销售这个行业的特质，就要求一个人一定要时刻保持***，保持热情，充满动力，甚至充满战斗力！

所以，没有达到目标，对自己狠一点，是非常正常的。

谢邀。

首先，寒冬浇凉水的惩罚方式已涉嫌侵犯该员工的人身权（生命健康权），如造成严重后果，涉嫌故意伤害（作为完全民事行为人，完全能预见行为必然造成伤害的后果）。

其次，员工自愿不是故意伤害的抗辩理由。举个例子，甲自愿要求乙殴打自己，乙实施该行为的，乙构成故意伤害。

最后，员工未完成业绩，可以***取扣发奖金，工资等，再不济还可以协商解除劳动关系。***取侮辱性，侵害性的行为，都涉嫌侵权，需承担相应责任。

现如今，我们经常能在新闻上看到各种匪夷所思的惩罚措施，什么学狗爬一路爬到公司，或者两两一组，当街互扇耳光。与之相比，寒冬里浇凉水，至少没有伤害人格，算是销售公司比较轻的惩罚，可是真的有这种必要吗？ “天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”很多老板就是上学的时候，学过这一句，多年不看书，某次偶尔在网站上看到，一种久违重逢他乡遇故知的亲切，才想出了摧残肉体的方法。而更多的老板，连着一句话都没有学过，只是看到别的公司有这样的做法，觉得好用、***、震撼，于是变本加厉，用在自己员工身上，最终愈演愈烈，摧残的不光光是肉体，还有心灵。不过我想说，能制定这种惩罚措施的老板，必定没有多少文化，能过施行这种惩罚方式的公司，也必定没有太大的发展。 扪心自问，世界上有几家上市公司，五百强企业，会如此摧残自己的员工，且不论Google、百度的工作环境，即便是出现十几连跳的富士康，也不过是在工作强度和压力上做文章。像这种寒冬里浇凉水的行为，不过是哗众取宠的宣传手段。惩罚的目的是为了提升，但是这种对于提升业绩非但没有半点帮助，长此以往，还会招致人们的反感。 “身体发肤，受之父母”。真心的劝一句这类企业的销售人员，珍爱生命，远离无良老板。这种企业，早辞职早好。

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