青岛茉莉婚礼策划,青岛茉莉婚礼策划公司

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于青岛茉莉婚礼策划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍青岛茉莉婚礼策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在山东青岛怎样能养香妃茶花，应注意什么？
2. 年终奖报告：超6成人年终奖不到1万元，行业差异大，对此你怎么看？

在山东青岛怎样能养香妃茶花，应注意什么？

现在网上卖的比较火的一款茶花叫做香妃茶，它开花有香味，而且开的花比较大，开花也是重瓣的，所以喜欢养的人非常的多，大部分养花爱好者都已经购买了，那么我们在北方应该怎么养它呢？因为它是南方的植物，拿到北方容易出问题。

一般我们买到的香妃茶花都是带着那种红泥土，土壤非常的厚重，容易板结，北方养不合适，我们就要给它换盆，换盆的时候土壤要用水龙头或者是水枪直接冲掉1/3~2/3，让他大部分的根系***出来，新根***在外面，然后给他调配土壤，土壤可以用营养土，但是要加上一半的园土，园土就是我们绿化带里的那些土，这就是园土。因为他的原来土带着护心土，他本身带的土壤中生长的环境是比较保水的，我们不要直接填充上疏松透气的土壤，否则会导致它中间的土壤吸水性，差浇不透。直接栽培上，然后给它浇透水，放到一个散射光通风相对好一些的地方去缓苗，不出意外的话，缓上半个月的时间，就能够保证正常，不会出现问题。

养香妃茶花在冬季的话一定要记住，冬季的光照不是很强，一定要给它见充足的光照，他是非常喜光的，比其他的茶花要好养很多，定期每隔1~2天的时间去给它叶面喷雾，可以喷到花苞上，但是要记住喷雾的时候要用喷壶的细喷雾，选择在中午的时候去喷，这样就能够起到给它增加空气湿度的效果，还有浇水的话，尽可能选择在中午的时候浇，土表干了再去给它浇水，浇水一定要浇透，水温不要太高也不要太低，这样去给他浇水。

肥料也要给他使用，选择磷钾含量高的肥料，比如磷酸二氢钾，也可以用花多多2号，一个月给他2~3次，直到他的花苞全部将要开放的时候停止使用肥料，这样一个冬天就不会出现问题，到了春季的时候，春季和秋季是一样的，这两个季节温度合适，光照也不是很强，多给它见光，避免中午的暴晒，浇水也是土表干了，及时的给它浇透水，肥料春季用多元素的或者是氮元素含量高，其他元素也不缺失的，秋季多给他用磷钾元素含量高的肥料，促进它开花，这样就能够养好茶花。

到了夏季光照非常的强，我们一定要给它遮掉50%~70%的光照，保证通风度，经常性的给它喷水加湿一下，浇水也是按照之前说的方法去浇水，肥料的话定期一个月给他用一次或者是两次，用多元素的肥料就可以了，这样我们养茶花，一年四季都不会出现问题，每年到了冬季的时候必然会开花，香妃茶花非常的好养，开花香味足，是家庭必备的一款茶花品种，所以说按照小齐说的方法您去养一下，保准能够养好它。

想要养好香妃茶花，首先要了解它的特性，香妃茶花喜欢温暖湿润的环境，要求半遮阴光照，过度的光照和不充足的光照，都会导致植株徒长，开花也比较难

茶花喜欢略带酸性的土壤，要求土壤疏松透气，平常要放在散光下养护，保持通风状态，半个月左右可以给它施一次茶花专用肥，茶花喜欢薄肥勤施，不能太猛，否则容易伤根。

秋冬季节要控制浇水，浇水太过于频道容易烂根，空气干燥时，可以向叶片或者四周喷水，增加空气湿润度。

香妃茶花很香的，这个茶花在南方好养，土壤和气候，空气的湿度都适合香妃茶花的生长。到了北方就不太好了，空气干燥，夏天刮干热风。冬季寒冷，要放入暖棚里才能活下去。

1、土壤要求

怎样养好香妃茶花土壤是最关键的步骤，将草炭土、粗砂、腐叶土按照按照5:1:4的比例进行配制，配制出的土壤具有很高的疏松能力，另外土壤的PH值最好是维持在6.5左右，适合香妃茶花的生长。

2、温度光照

年终奖报告：超6成人年终奖不到1万元，行业差异大，对此你怎么看？

感谢有机会回答问题。茉莉对这个问题还是比较有感受的。例如茉莉的前公司，是一个国企，是没有年终奖的，最多给多一个月的工资，一般就是税后5－7千元，当然茉莉说的是一般管理人员的情况，可能工人还会更少，但是中层管理人员就会很多。不同的层级之间差异非常大，所以茉莉才辞职，因为普通员工实在是太辛苦了，收入和付出完全不匹配。

同样的，茉莉以前在一个美资企业，我们是有年终奖的，最少两万，然后还有特殊贡献奖，这个就会依据部门的绩效而定，反正最少也有一万。

只是这个企业后来要全部都搬到上海，所以不得不离开。

综合来说，反观这几年的形势，反而觉得一年不如一年，现在的经济情况确实不如往年，无论是实体经济还是互联网经济，所以大家还是静静的先储存力量，等待机会的来临。

实事求是地讲，如果真的是六成受访者拿到年终奖未超过一万元，应当是比较乐观的分析和调查。事实上，这项调查，应当是建立在绝大多数有年终奖的单位或企业，而不是所有单位和企业，代表性还存在一定问题。

实际情况是，有一些效益较差的企业，不仅没有年终奖，可能连工资也不能发全，欠薪现象也是存在的。也就是说，能够把工资拿全，已经是一些企业最高兴、最期待的事，更别说还有奖金了。如果再有一点奖金，这些企业的员工一定高兴得不得了。

剔除没有奖金的企业和单位，再对有奖金的企业和单位进行调查，那么，六成左右奖金没有达到一万元，也是基本符合实际的，拿到高额奖金的则比例比较低。当然，拿高额奖金的数额也是相当惊人的。这也从一个侧面说明，在奖金问题上，最多的与最少的差距是相当大的，没有奖金的，则就更是谈都不要谈了。

越是在经济不太景气的情况下，奖金的差距就越大，拿不到奖金或奖金很低的企业和单位就比较多。这是现实，也是改变不了的现实。

这个表述根本就是温柔型的，应该说：超6成的人根本就没有年终奖！

人比人真是气死人，不少企业的高管主要收入来自于年终奖，要说年薪吧，也就30万，50万的，但年终奖呢，或就几百万元了。主要的物质收入，来自于年终一大笔的收入。

还有些知名上市公司，比如腾讯，阿里之类的，什么14个月，14个月薪水的，年终奖也不少，那些业务部门更了不得，赚几千万上亿的话，普通员工都能分个上百万。

但现实的现实，多数人根本就没年终奖，春节放***7天，一般人会请几天***，凑个10天，14天什么的，如果在多出来的几天不会被公司扣钱，回家的时候同学朋友都会说：你在的公司待遇真不错。

唉，现在可好，大家都以为年终奖是一大笔钱，没拿到年终奖的我真不好意思开口回答了。我们难道忽视了，更多的中小公司是30人规模以内的吗，更多的公司是能勉强维持的公司吗。

只能有最后一招了，碰到小孩子时别问他们的成绩，不然他们就会问你的年终奖，既然并不是多数小孩都能考高分，也就不是多数的成年人有不错的年终奖，我们就相互饶过吧。

只有可怜人相互可怜一下。

又一年要过去了，自己又长了一岁！暂且先不论整个2018年的得失，先来说说年终奖！我个人觉得吧，单纯比较年终奖的多与少，意义并不大，只要有年终奖，就是件令人高兴的事！

2018年未完成盈利目标

我们公司规模比较小，主要是做私募股权投资！原本2018年制定的目标是净利润增长50%，但是2018年，整个市场环境复杂多变，募资难度极大。据前两天年会总结上的数据，2018年只比2017年多挣了100多万而已，远没有完成指标！

公司奖金组成制度

就我所知的，除工资以外，公司奖惩制度分为：绩效考核、基本***、奖金三大块！

1、绩效考核。2018年整体业绩并未完成，所以这一块公司所有人都被扣钱了，当然由于市场环境的客观因素，扣的并不多而已！

2、基本***。我们公司的基本制度早已明确，年终***为1~3个月工资。2018年初是2个月工资，而今年只多发1个月而已！不过，由于工资是每月10号发，因此会提前发放2月份的工资，这个还算很人性化的！

3、奖金制度。其实这才是重点，很大程度上决定着能拿多少钱回家过年！而我们公司通常的做法是：拿出上一年度增长盈利的20%，按提前约定的比例进行分配！这个约定比例在年初绩效考核承诺书中会有详细的计算方式！我们项目组大概可以分到35%左右，按今年的未完成绩效的情况，估计也就7~8万元，还要好几个人分，实在意义不大！

总之，今年公司效益差的很，年终奖并没有多少！而这两天公司财务和行政正在做统计，明后天需要每个人签字确认，到时候才知道自己具体能拿多少年终奖啊！

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09年参加工作，坐标青岛，民营企业。工资2500元/月，第一年年终奖2000元，不到一个月工资。出去房租，吃饭，份子钱，一年攒不下钱。

10年工资3200元，年终奖4000，仍然月光。

11年工资3800元，年终奖8000，年底剩不到2万

12年工资4600元，年终奖1.2万，年底剩2万

13年工资6600元，年终奖2.2万，稍有积蓄。

14年工资7100元，年终奖变俩月工资1.4万，稍有积蓄

15年各种挫折，工资4000，年终奖6000，没法过年。

16年工资7500，年终奖1.5万，稍好

17年工资25000，年终奖20万

18年工资40000，年终奖85万

到此，以上就是小编对于青岛茉莉婚礼策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于青岛茉莉婚礼策划的2点解答对大家有用。